不能晋升的八种员工_张志军

不能晋升的八种员工

作者：张志军更新时间：2026-05-20 21:42:42

“不想当将军的士兵不是好兵”，拿破仑的这句名言充分透露出了一个精明上司选拔人才的战略眼光，同时也道出了为人下属者应该努力的方向。芸芸众生，有谁不想脱颖而出，获得晋升？虽然没有“一人得道，“鸡犬升天”那么玄妙，但晋升无疑是一条通向成功的捷径。晋升不仅意味着你的帐户上每月将增添几张钞票，更代表着你的价值得到了老板或上司的肯定。按照马斯洛的需要层次论，自我价值的实现便是一个人最高的追求。所以，对于大多数人来说，晋升本身就是一种成功。至于那些好高骛远而不踏实工作的员工，不妨想一想，当今驰骋商场的成功人士，有几个不是从“士兵”中成长起来的？当然，晋升之路并不是畅通无阻，否则也就不会有那么多的职场人士大叹“冯唐易老，李广难封”，甚至为此勾心斗角，煞费苦心。其实，“能者就列，不能者止”，这是亘古不变的真理。能不能得到晋升，准绳不仅握在老板和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老板和上司追求的首先是公司的利益。所以，他们永远提拔对公司有益的员工；不能晋升的员工，除非真正地遭受排挤，否则必定有其自身的缺点。不能晋升的八种员工

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《不能晋升的八种员工》第八种员工缺乏团队精神

“5×5=25”这是一目了然的算式，但在人际交往中，却有非比寻常的意义。两个人的能力都是5，如果他们不深入交流，合作起来的能力最多也就是10；但是如果互相沟通，重新组合，就能发挥出高于原来自信的效力，至少也能达到25。两个简单的算式引出了一个不简单的话题——沟通。沟通是我们运用语言等方法从意识领域到行为模式上与自己作有效交流以及与周围世界交流的能力。它能帮助我们建立广泛的人际关系网络，也会使我们成为孤家寡人；它能决定我们获得的力是推动力还是阻力，等等。高超的沟通技巧反映一个人的能力和自信，它将使我们的智能与才能得以闪现，得到他人的赞赏和尊敬；它将直接关系到我们的晋升、工作效益、社交及日常生活质量；将直接影响到我们所获得的支持与帮助，同时也表明我们拥有使我们的主...

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