问题而头痛。随着物质文化生活水平的提高，优厚的薪水已不再是调动员工积极性的主要手段，其他的如福利、住房补助、员工持股计划等，起了一段时间的促进作用后也日趋平淡。领导者如何为员工创造一个学习职业成长的工作环境，如何为员工提供升迁和发展的机会等，将成为留住员工的关键因素。 查因找错，分析员工流失的原因 大多数领导者都希望能够长期保有员工，还希望他们全心投入工作中。为了达到这个目标，公司通过提供员工优厚的薪资、舒适的工作环境等，激励员工对公司许下宝贵的承诺。但是，很多公司的激励方法却不奏效，无法留住员工离去的脚步。即使留住了员工的人，也留不住员工为公司全力以赴的心。那么，造成此局面的原因是什么？ 1.个人原因。某些员工比较重视自身价值的实现，重视自身知识的...
- 前言
- 第一章慧眼识人鉴别人才的真伪
- 第二章唯才是举选对人做对事
- 第三章用人导向营造良好的用人氛围
- 第四章信任为本没有信任便没有共事基础
- 第五章赢在激励充分激发员工的潜力
- 第六章驾驭人心得人心者才能驭其才
- 第七章知人善用充分发挥员工的效力
- 第八章有奖有罚功过赏罚要分明
- 第九章注重培养有效提升员工的个人能力
- 第十章留住员工有人才就能拥有未来
半成品
上大学以前，艾青禾以为的大学生活，会像文艺和影视作品里描绘的那样。充实自由，丰富多彩，是青春年华里最美的回忆，成绩单都是浮云。上大学以后，艾青禾才发现，大学比高三还惨。她连杀鸡都...
异域降临，开局养成校服嫩模组
天空一轮血月，沈奕闪亮重生。虽然邪神操纵的异域很快就会降临。里面遍布各种可怕的丧尸，妖兽或诡异。沈奕却丝毫不慌，因为他拥有一种特殊能力，能冒充任何生物的金手指！开局他就飞快发育，还为拯救人类的大业，养成一对漂亮的校服嫩模组。等他横空出世，残酷末世的画风就此改变。不仅仅尸皇成他手下。妖兽喊他主人，就连诡异们都纷纷做起了他安排的系统任务。邪神（震恐）这世道我已经看不懂了...
断泉融雪
驻扎在环赤道国当了十年战地记者的李和铮，在32岁这年，选择了辞职，带着满身的疤痕和一条瘸腿，回到万泉河边上的母校，做一个清闲的客座讲师。李和铮在初春的校园里，遇到了他十多年前的初恋，骆弥生。...
通房有孕，清冷权臣不清冷了
社畜云舒失业后，穿到古代，成了国公府的丫鬟，还是家生子。云舒仰天长笑，再也不用担心失业了！因为爹娘都是府里的管事，她是关系户，再加上眼力劲，云舒一路升职，成功做了国公夫人身边的大丫鬟...
三嫁权宦
（前二十章节奏偏慢，男主三十章左右才会出现，爽文甜宠）苏如棠乃尊贵的世家嫡女。无奈前世认人不清，为周承儒悉心养大外室子，助他平步青云。小人一朝得志，苏如棠这踏脚石被弃如敝履苏家满门...
采我元阳？我直接欺师叛道！
叶无道穿越修真界，天崩开局。同门要欺辱他，师尊要采他元阳，老祖还要夺舍他。危在旦夕，他得到逆天传承，掌握鸿蒙神器。此后，他一路开挂，收师尊为奴，用老祖炼傀，将宗门宝库洗劫一空。稳健，是他第一准则，危难当前，他眉头一皱，将众人护至身前。对付魔道，他正的发邪，对付正道，他比魔道还要魔道。他的人生名言修仙不就是为了装逼，杀人夺宝，那将毫无意义。谁不服，谁有取死之道！...
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