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第509章 能力重要还是学历重要（第1页）

第509章能力重要还是学历重要

有位记者去采访一位很有成就的企业家。

他的公司规模已经很大了，每年都要招聘很多的年轻人来为公司补充新鲜的血液，可是一般情况下，只有以少部分人能够在那里干得长久。

记者问他原因，他说：“现在很多公司太注重文凭了，而我们更注重的是他们的学习能力。

文凭只能代表他们应有的文化程度，它的价值，会体现在底薪上，但有效期只有三个月。

要想在我这里干下去，就必须知道你该学些什么东西。

如果不知道该学些什么新东西，你的文凭在我这里就会失效。”

这就是有名的“文凭只看三个月”

，一个国外比较通行的用人规则。

那位总经理已经说得很明白，文凭只见证了你求学的历史过程，只代表你应有的文化程度，但不等于就有胜任岗位的能力及超越岗位的潜质。

给就业者三个月的时间，把自己从学校学来的东西与岗位进行磨合、对接，如能形成与之相匹配的能力，即“该学的东西”

，那么文凭就是有效的，他可以继续留任；相反，再高的文凭也是一张废纸，只能卷起铺盖走人。

“文凭只看三个月”

，是在动态的实践中检验文凭的含金量，是按“学以致用”

的原则让知识转变为能力，使之变为直接的生产力和创造力，因而是科学的、可行的，很有现实指导意义。

企业招聘人才，文凭是敲门砖，进门之后，继续学习才是开锁的钥匙和向上的阶梯。

同是学士、硕士、博士，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但“是骡子是马”

，拉出来一遛就见了分晓，同在一个部门，甚至同做一份相近的工作，努力与否，才是事业发展和进步的关键。

2002年下半年，杭州有家报社一下子招收8位研究生，不到三个月，八位研究生一个都没留下。

后来据那家报社副总说，本来想吸纳一批高学历人才来充实记者队伍，结果他们根本不是干记者的料。

那位副总感慨道，当初也是看中他们手中的那张文凭，其他也没考虑那么多，现在看来还是能力比较重要。

一张文凭只能说明一个人在某个方面的知识水平，并不代表一切。

心灵丝语：

文凭只是一个知识积累的标志，公司用人更看重的是发展潜力与解决实际问题的能力。

所以，还是多提高自己的能力吧，文凭的有效期只有三个月。

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