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第九种人 主动汇报善于领会主动沟通（第1页）

第九种人：主动汇报，善于领会，主动沟通

经常听到某某领导说：“某某真叫人伤脑筋”

。

领导的意思，不是说那个员工的工作能力不强，也不是说他工作业绩不好。

相反，他的工作能力可能很强，工作业绩也很突出，但是他在其他方面，尤其是在一些小问题上却使领导感到不安，最终失去领导的信赖。

这种情况在现实生活中相当多。

可见，与上司相处，尤其应该讲究技巧。

假如你的上司不苟言笑，严肃刻板有余，平易近人不足，那么应该如何接近他呢？多请示、勤汇报，主动和领导进行沟通是最好的办法。

因为这既符合上级希望得到下级尊重的心理，又表明你谦虚好学、诚恳待人，更重要的是这样做给你提供了与上司接近的机会。

人与人交往就是这样，相处时间多了，双方的戒备心理即可自然消除，交往的气氛也会轻松和谐起来。

久而久之，随着心灵的沟通，经验的交流，工作必能进步，你也一定会成为一个受领导欢迎的人。

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