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二学习方能生智（第1页）

二、学习方能生智

团队管理是一项具有挑战性的工作，作为团队的“二号人物”

，必须具备超凡的能力和渊博的知识。

因为没有知识而没有解决问题能力，因为没有知识而缺乏管理理念——这和懦弱者一样可怕！

知识从学习而来。

没有学习，何来知识？但是，这里所讲到的针对“二号人物”

的学习，并不是要你看过多少书，读没读过博士、MBA之类，而是学习解决问题的方法和从广泛的知

识中总结出来的管理理念。

如今因受知识型人才社会导向的鼓噪，致使一批批有着各种毕业证书光环的学子们刚走出校门不久就被企业拉断了胳膊，其实这些学子们未必能胜任团队最高层管理职责。

他们表面上看起来年轻有为，但由于没有经过社会历练，也没有承受过什么挫折，短时间内根本无法把书本上的知识转化为解决问题和领导力的经验，而这种经验、历练和挫折，恰恰是权衡一个管理者短期行为与长期效益之间的平衡点必不可少的条件。

光有书本知识，与真正的“二号人物”

所要求具备的魅力条件还相差太远。

可以这么说，真正合格的“二号人物”

，首先必须是善于解读生活之道中的各种经验教训，并能从中学习分析问题和解决问题的能力的高层管理者；其次仍是通过学习，把握好团队文化的内涵，并能适时地把团队文化的精神实质发扬光大的宣传者。

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