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干嘛要隐形（第1页）

干嘛要隐形

我们把躲在背后评论别人的人称为“隐形人”

。

领导评论下属是正常的，但必须当着下属的面；而躲在背后评论一个下属的行为，正是妒嫉型的上司经常做的。

人都是喜欢评论别人，而不愿意被批评的。

尤其是白领阶层的人，天天坐办公室，就是喜欢东家长西家短，不是评论上司的人品才智，便是揭发人家的隐私。

现代人的生活大都紧张忙碌，而且缺乏人情味。

如果因为生活枯燥无味而养成在背后评论他人的习惯，总有一天要传到上司的耳朵里，想升迁就困难了!

对别人不满而在背后非议他，目前的一口气是抒发了，可是，这就像是一服价钱很高的清凉剂，清凉剂给你的畅快是短暂的，留下来的却是无法弥补的自我人格损失。

假如被你批评的人气量狭小的话，你给他的印象就会大打折扣。

他不说出来，而你也就被蒙在鼓里，莫名其妙地也许就遭受到许多大大小小的困难。

相反地，人都是喜欢背后受称赞的，甲对你的赞美传到乙的耳朵里，再从乙那儿传给你时，那种得意与满足，真巴不得将喜悦散播给全世界的每一个人。

所以，当你要称赞别人时，在他可能接触到的背后去宣扬吧!你会发现这样给你的助益，实在出人意料，这样可帮助你在人群中获得快乐。

我们经常看到一些行事顺遂的人，在表面上，我们一下子也观察不出他与我们有何区别，实际上，他除了在内心修养上花费了许多功夫磨炼外，还深知做人的诀窍。

商业的往来首重人际关系，一切社交应酬都是在训练使人更老练、更能内外一致，成为一个优秀的“人才”

。

出了校门之后，这个社会所要求于你的，比学校更多、更复杂，你不可以逃避，这个成绩可是比起你在学校里的成绩重要得多。

那些顺利成功的人，他们做人的诀窍在哪里呢?很简单——化敌为友。

换句话说，他能在无形之中，使别人也能站在他的立场，成为他工作上的助手。

只有这样光明正大、虚怀若谷、善于理解并包容他人过失的人，才能成为一个高明的主管。

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