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76 难得糊涂（第1页）

76.难得糊涂

有位才华出众的经理，事业一直都不顺利。

为什么呢?很重要的一个原因就是他太精明了。

每次与朋友见面聊天，总在听他抱怨、指责别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难。

朋友劝他：用人、与人相处要尽量地看人长处，用人长处，不要老盯着人家的缺点不放。

而他依然如故，公司事业也依然很不景气。

有不少优秀人才可能有着与他同样的毛病。

他们自视甚高，自律甚严，在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们用自己的标准和好恶去衡量、要求别人。

他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。

这样的人会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难。

严于律己，宽于待人。

有时候我们应有意识地区分朋友与同事。

朋友一般是意趣相投，大家有许多互相欣赏的东西及感情的因素，而同事则首先要求的是业务上的能力与配合，二者之间是有细微区别的。

朋友之间和不来了，少来往就是了，而同事还要天天在办公室打交道。

对于同事则更要有一份宽容的胸怀，除去业务上的互相合作外，你完全可以允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐，那是他的权利。

在办公室之外，你可以对他敬而远之，而没有必要按你的道德标准、生活方式去要求他。

一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容，也许他爱占些小便宜，也许他生活不检点，也许他品位不高……

心灵处方：

难得糊涂，由聪明变糊涂更难。

水太清了连鱼都无法生存，人太精明了会没有愿与你共事的人。

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