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用人之道（第1页）

用人之道

◎文佚名

选拔人才是任人惟亲，还是任人惟贤，想起了前几个月的一次招聘会，企业单位的招聘条件上写着：“男”

、“中共党员”

。

“北京生源”

、“硕士以上学历”

，如此要求，许多人望而却步。

旧中国猪鬃大王古耕虞经营企业时，特别注意搜罗人才，培养人才，他认为，一个企业的兴衰，很大程度上取决于经营管理人才。

因此，古耕虞在这方面花的精力不少。

他培养人才的经验是：既要培，又要养。

培，就是帮助他们树立对企业的信心，掌握商品知识和其他经济方面的有关知识；养，就是企业的各种待遇和他们的前途是稳妥可靠的。

培和养这两方面是相辅相成的。

古耕虞招收职员的要求是：中学生，预备为两年至三年，然后升为正式职员；大学生和留学生，进来就是正式职员。

职员分5级，多数人每年升1级，约有百分之十几升2级，百分之几升3级。

在前途教育中，使他们明白，只要好好干，两三年内就可以养家糊口，成为公司的股东，五六年后就可生活得比较优裕。

古耕虞父亲办企业时，取名“古耕记父子公司”

，大有“传诸万世”

之意。

古耕虞接手后，大胆地开放股权与外姓，他宣布企业是社会上的事业，不是姓古的能独占。

他认为，对于谁能担任董事长总经理，要选贤任能，不是只有姓古的才能当，所以，古耕虞时期，整个公司的领导层中，姓古的不过几个人。

大多数经理、助理都是从外面聘请来的，有些还是古耕虞“三顾茅庐”

从其他地方请来的。

后来古耕虞搜罗国内人才不足，还请了10个美国人、5个德国人充当技术顾问。

1946年，古耕虞在美国设代表处，公司大多数人都向他建议任命他胞弟古大闵为宜，因为他胞弟是美国明尼苏达大学的经济硕士，但古耕虞却认为不可，认为他尚无实际经验，不足为任，而另派别人充任代表，古大闵仅作普通职员。

古耕虞认为人如不以才能为依据，仅凭关系，别人是不会服气的，这怎么发展企业呢?

由于古耕虞坚持任人惟贤，他手下招揽了一大批人才，他的事业一派兴旺气象，他所办的公司，也成为当时国内少有的大企业。

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