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营销系统薪酬管理制度（第1页）

营销系统薪酬管理制度

××公司营销系统薪酬管理制度

第一章总则

第一条为了有效凋动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。

第二条考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。

第三条营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：

1.从事终端业务工作的推广代表；

2.管理终端业务工作的推广专员；

3.管理销售渠道的销售代表；

4.管理销售渠道的销售主管；

5.销售分公司经理、销售部经理；

6.销售总监助理；

7.市场支持、销售支持等人员。

第二章推广代表和推广专员

第一条推广代表指在“协助经销商销售”

营销模式中，从事店铺、超市等零售机构货品管理和推广的人员。

第二条推广专员指在“协助经销商销售”

营销模式中，管理推广代表的员工。

第三条推广人员的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。

第四条推广人员的薪酬结构：月薪（基本工资+绩效工资）+奖金+福利保险

第五条基本工资为保障其基本的生活要求，按月支付。

推广代表划分为三级，根据考核确定和提升，基本工资标准为：

初级推广代表：×××元

中级推广代表：×××元

高级推广代表：×××元

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